Le principe que les fondateurs du Village de l’emploi experts ont établi dès le débit de l’aventure est que la formation devait être gratuite pour les lauréats. Il ne s’agissait pas de créer une discrimination par l’argent, alors que les jeunes lauréats avaient déjà suivi des études supérieures pendant plusieurs années. Ouvrir cette formation aux seuls qui pouvaient à nouveau financer un cursus aurait été générer une inégalité des chances, une de plus. Ce sont donc les entreprises partenaires qui prennent en charge le cout de la formation. Pour elle, c’est un investissement, puisqu’elles auront la possibilité de bénéficier de la collaboration du jeune lauréat pendant une durée e 3 ans pour servir leurs projets. Ces ressources sont aisément disponibles, rémunérés comme des profils juniors, mais avec une garantie de présence pour 3 ans. Un excellent équilibre si l’on en croit les lauréats tout comme les entreprises. C’est du gagnant-gagnant ! Les métier du numérique sont très variés et de nouveaux profils apparaissent tous les ans, avec le besoin de développer de nouveaux modules de formation: par exemple, il n’existait pas il y a 10 ans de profils de data scientist, alors que cette fonction est maintenant clé, avec une forte pénurie sur ces profils. Le Village peut préparer à tout métier comme la Maitrise d’œuvre ou la maitrise d’ouvrage, la sécurité informatique, le développement et la programmation, ou le big data, par exemple. Les modules de formation s’adaptent à chaque lauréat, pour leur apporter des éléments de connaissance dont ils ont besoin. Il s’agit de leur transmettre des savoir faire qu’ils pourront réinvestir en entreprise. La formule marche à merveille, car après la courte phase de formation, ils ont l’opportunité de faire leurs preuves et de s’immerger dans une véritable aventure professionnelle.